SujetCandidatures & entretiensMarchés73

Tests psychotechniques en banque : vraie sélection ou simple formalité ?

Je vois passer beaucoup de questions sur les tests psychotechniques des banques et j'en ai une à ce sujet. Est-ce que ce sont des tests vraiment durs, qui éliminent du monde, ou juste une formalité dans le process ?

Tatou Patient 479Auteur du sujet21 juin 2026

7 réponses

Tatou Tenace 187
Tatou Tenace 187il y a 2 mois
Ça dépend des banques je pense. La Société Générale c'était plutôt simple, mais BNP j'ai trouvé ça dur.
Colibri Fringant 307
Colibri Fringant 307il y a 2 mois
En vrai, je ne pense pas qu'ils attendent un niveau de dingue.
Colibri Éveillé 703
Colibri Éveillé 703il y a 2 mois
Non, justement : il faut juste battre un benchmark. Ensuite, c'est un opérationnel ou une RH qui décide si tu avances ou non.
Colibri Fringant 307
Colibri Fringant 307il y a 2 mois
J'ai vraiment des potes qui ont eu l'offre directement par les managers, et là les tests c'était une formalité, ils se fichaient complètement du score. Ce n'est pas comme pour les spring ou les summers.
Colibri Éveillé 703
Colibri Éveillé 703il y a 2 mois
Tout à fait. Pour les spring et summers c'est le même principe, mais le benchmark est plus restrictif.
Bison Vif 175
Bison Vif 175il y a 2 mois
C'est aussi le retour que j'avais eu : il y a un score minimum à passer, c'est tout ce qu'ils regardent.
Colibri Éveillé 703
Colibri Éveillé 703il y a 2 mois
Voilà. Si l'objectif c'est 90 %, que tu fasses 91 ou 99 n'a aucune importance.

Tu veux répondre ?

Connecte-toi pour participer — c'est gratuit et tu peux rester anonyme.